O gigante do ramo atacadista irá abrir 296 vagas de emprego na cidade de Itapevi. As oportunidades, criadas para compor o time da nova loja que será inaugurada na Rua Benedito da Silva, bairro São João, nos próximos meses, são todas efetivas e abrangem diferentes áreas. Entre alguns dos postos dos setores, que oferecem funções técnicas, operacionais e de liderança, estão: chefe de seção, fiscal de prevenção de perdas, repositor de mercadorias, operador de caixa, auxiliar de manutenção, operador de empilhadeira, açougueiros e açougueiras, auxiliar de cozinha, nutricionista, entre funções que também incluem oportunidades para pessoas com deficiência.
Os interessados e as devem se cadastrar exclusivamente no site https://expansaoassaiitapevi.gupy.io até o dia 08 de outubro. Para iniciar a participação no processo seletivo, é necessário ter em mãos RG, CPF, número de telefone e endereço de e-mail. O processo seletivo será 100% on-line, sendo importante manter os dados cadastrais atualizados.
A abertura da nova unidade é uma continuidade ao plano de expansão orgânica da marca, que mais que dobrou sua presença no território nacional nos últimos seis anos. Hoje, o Assaí está presente em todas as regiões brasileiras, em 23 Estados e no Distrito Federal, alcançando mais de 100 municípios. Na Região Metropolitana Oeste à cidade de São Paulo, o Assaí conta atualmente com quatro lojas, localizadas nas cidades de Osasco, Cotia, Carapicuíba e Jandira.
Como medida de prevenção contra a Covid-19, o processo seletivo da rede foi adaptado para ser realizado 100% on-line, junto com uma série de medidas para garantir a segurança dos colaboradores e clientes da rede em todo o Brasil. A seleção online também oferece mais agilidade e permite que o candidato acompanhe a sua evolução na plataforma. O Assaí oferece remuneração e pacote de benefícios compatíveis com o mercado. A rede possui, ainda, um plano estruturado de carreira e investe constantemente em capacitação e no desenvolvimento profissional de seus colaboradores em todo o país.
