Aceitação do Erro: Reconhecimento de que falhas fazem parte do processo de aprendizado e crescimento.
Atribuição de Causa: Forma como uma pessoa explica suas conquistas ou fracassos; pode influenciar a motivação e a autoconfiança.
Autoconhecimento: Capacidade de reconhecer as próprias crenças, pensamentos, limitações e potencial.
Autocorreção: Habilidade de ajustar o comportamento e as estratégias diante de erros ou obstáculos.
Autoeficácia: Crença da pessoa em sua capacidade de realizar tarefas e alcançar objetivos.
Autovalidação: Capacidade de reconhecer o próprio valor sem depender da aprovação externa.
Busca por Desafio: Tendência de pessoas com mindset de crescimento em encarar tarefas difíceis como oportunidades de evolução.
Ciclo de Feedback: Processo de receber, interpretar e aplicar críticas construtivas para melhoria contínua.
Comparação Social: Tendência de se comparar com os outros, podendo reforçar um mindset fixo ou gerar inspiração no mindset de crescimento.
Conceito de Inteligência: Ideia central do livro – inteligência pode ser fixa ou desenvolvível, dependendo do mindset adotado.
Crença Limitante: Convicção negativa sobre si mesmo que impede o desenvolvimento pessoal.
Crença Potencializadora: Crença positiva e fortalecedora que incentiva esforço e superação.
Crescimento Contínuo: Mentalidade de que sempre é possível aprender, evoluir e melhorar, independentemente da fase da vida.
Desempenho x Aprendizado: Dicotomia entre foco em parecer competente (mindset fixo) e foco em aprender (mindset de crescimento).
Desenvolvimento Pessoal: Processo de aprimoramento das próprias capacidades, comportamentos e atitudes.
Dificuldade como Oportunidade: Visão de que obstáculos servem para fortalecer habilidades e impulsionar o progresso.
Desistência Antecipada: Comportamento típico do mindset fixo diante de fracassos ou frustrações.
Esforço Significativo: Dedicação estratégica e disciplinada para superar limites e evoluir.
Elogio por Esforço: Prática recomendada por Dweck, em que se valoriza a dedicação e não apenas o talento.
Fracasso Construtivo: Fracasso visto como uma fonte de aprendizado e transformação.
Identidade Baseada em Resultado: Tendência de definir o próprio valor apenas com base em conquistas, comum no mindset fixo.
Inteligência Maleável: Conceito de que a inteligência pode se desenvolver por meio de esforço, estudo e persistência.
Julgamento Pessoal: Tendência de se autoavaliar com base em erros ou desempenho isolado.
Mentalidade de Crescimento (Growth Mindset): Crença de que habilidades e inteligência podem ser desenvolvidas com esforço, aprendizado e persistência.
Mentalidade Fixa (Fixed Mindset): Crença de que talentos, habilidades e inteligência são inatos e imutáveis.
Motivação Intrínseca: Vontade de aprender e crescer motivada por interesses internos, não por recompensas externas.
Neuroplasticidade: Capacidade do cérebro de se adaptar, reorganizar e desenvolver novas conexões ao longo da vida.
Perfeccionismo Paralisante: Medo de errar ou falhar que impede a ação e a tentativa, associado ao mindset fixo.
Potencial Humano: Ideia de que o ser humano tem capacidade ilimitada de desenvolvimento com o estímulo certo.
Reforço Positivo: Incentivo que reconhece o progresso e o esforço, fortalecendo a confiança e o comportamento desejado.
Resiliência: Capacidade de se recuperar de derrotas, obstáculos ou frustrações mantendo o foco no progresso.
Reprogramação Mental: Substituição de padrões mentais limitantes por crenças mais produtivas e construtivas.
Superação Pessoal: Ato de vencer os próprios limites e desafios por meio de esforço deliberado e aprendizado.
Teoria da Motivação: Abordagem psicológica sobre o que nos impulsiona a agir, desenvolver e persistir.
Valor do Processo: Reconhecimento de que o caminho de aprendizado e esforço tem mais valor do que o resultado imediato.
Zona de Conforto: Espaço mental e comportamental onde há segurança, mas pouca evolução; o mindset de crescimento busca superá-la.
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