Autoridade: Habilidade de influenciar os outros por meio de serviço, caráter e relacionamento, não pela imposição do poder.
Autenticidade: Agir com integridade e verdade, sendo coerente entre o que se pensa, diz e faz.
Autoconhecimento: Capacidade de compreender suas próprias emoções, valores e reações.
Autodomínio: Controle sobre os próprios impulsos, emoções e reações diante de desafios.
Bondade: Ações intencionais de cuidado, apoio e generosidade para com os outros.
Caráter: Conjunto de valores e princípios que guiam o comportamento de uma pessoa, especialmente quando ninguém está olhando.
Comando vs Liderança: Contraste entre mandar (impor) e liderar (influenciar com propósito e valores).
Comprometimento: Decisão firme de se dedicar a um propósito, equipe ou missão, com responsabilidade.
Compreensão: Disposição em ouvir, acolher e se colocar no lugar do outro com empatia.
Confiança: Sentimento que se constrói com base em honestidade, competência e respeito mútuo.
Consistência: Coerência entre palavras e ações ao longo do tempo, criando credibilidade.
Controle Emocional: Capacidade de reagir com equilíbrio e sabedoria, mesmo sob pressão.
Cuidado com o Outro: Prática constante de interesse genuíno pelo bem-estar do próximo.
Desapego ao Ego: Habilidade de liderar sem vaidade, arrogância ou necessidade de ser servido.
Disciplina: Compromisso com ações consistentes, mesmo quando difíceis ou impopulares.
Empatia: Capacidade de sentir com o outro e entender seus sentimentos, necessidades e perspectivas.
Escuta Ativa: Atenção plena ao que o outro está dizendo, sem interromper, julgar ou antecipar respostas.
Exemplo: Forma mais poderosa de liderança, em que o líder pratica os valores que deseja inspirar.
Humildade: Reconhecimento das próprias limitações e disposição para aprender com os outros.
Influência: Essência da liderança servidora, conquistada através de serviço, respeito e amor.
Inteligência Emocional: Habilidade de reconhecer, entender e lidar com emoções próprias e alheias.
Liderança Servidora: Modelo em que o líder se coloca a serviço da equipe, promovendo crescimento e bem-estar.
Maturidade: Capacidade de agir com responsabilidade, equilíbrio e visão de longo prazo.
Missão Pessoal: Propósito maior que orienta ações e escolhas com significado e valores.
Pacificação: Habilidade de lidar com conflitos e restaurar relacionamentos com respeito e equilíbrio.
Paciência: Virtude de tolerar dificuldades e erros dos outros com serenidade e firmeza.
Perdão: Liberação de ressentimentos para restaurar relações e promover reconciliação.
Poder: Capacidade de obrigar alguém a agir por medo ou recompensa, diferente da liderança verdadeira.
Propósito Superior: Razão maior que guia o comportamento e dá sentido à liderança.
Relacionamento: Base da liderança servidora; cultivar vínculos saudáveis com confiança e respeito.
Renúncia ao Controle: Entrega de poder autoritário em troca de empoderamento dos outros.
Respeito: Consideração pelo outro como ser humano digno, independentemente de erros ou posição.
Responsabilidade: Assumir as consequências das próprias decisões e ações.
Sacrifício Pessoal: Disposição de abrir mão de conforto ou conveniências em benefício do grupo.
Serviço: Ato de contribuir para o bem dos outros com intenção genuína e ações práticas.
Tolerância: Aceitação das diferenças com empatia, sem abrir mão dos próprios valores.
Valores: Princípios que norteiam o comportamento e decisões de um líder ético.
Verdade: Prática da honestidade, transparência e autenticidade no discurso e nas ações.
Visão de Futuro: Clareza sobre onde a equipe ou organização deseja chegar, inspirando propósito.
Vocação: Chamado interno para servir e liderar com propósito e significado.
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